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刘存权律师，新会刑事辩护纠纷律师，现执业于广东法守律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。刘存权律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。
我们很多人都知道合同的重要性，可是往往没有几个人在签合同时会很仔细地去研究每一个条款，大部分人都是大致看一下关于自己利益的部分，没有什么问题的话就直接签，完全没有对方可能会在合同设陷阱或者欺骗自己的想法，导致最后有可能签订了不平等的合同，对自己后续的生活造成严重的影响，也只能默默吃了这个亏。
那么，如果不小心签订了不平等的合同那又该怎么办呢其实很多人不知道如果不小心签订了不平等的合同是可以去申请撤销合同的，所以我们需要清楚的是什么情况下的合同可以申请撤销。
根据我国《合同法》规定，以下情况可以申请合同失效：
1.造成国家利益的损失，是以欺骗，威胁强迫的手段让对方签订合同。国家利益是主权国家制定和实施对外政策的基本依据，是对外活动的动因和归宿，我们作为国家公民，要以维护国家利益为重，一切以损害国家利益为目的的事都是违法行为，会受到法律制裁。
2.造成社会公共群体，集体以及第三方人员利益的损失，是以恶意串通的方式让对方签订了合同。
3.签订合同是为了达成违法犯罪的目的。超过法律规定的条款是具有违法犯罪性质的，一份有效合同的签订应该在合法的范围内，达到了违法目的的合同当事人最终也会受到法律的制裁。
4.签订的合同中有超出法律范围，国家法律法规的规章制度的限定且带有强迫要求的条款。
根据我国《合同法》第五十三条规定，以下免责条款是可以申请无效：
1.合同条款中有对对方的人身安全造成威胁伤害的内容。因为国家法律维护公民的人身安全权，这是不可以转让也不可以放弃的权利，所以合同双方不能事先约定好免除这一点，不能为了逃避风险就约定放弃这个权利，给另一方有滥用这个权利的机会。
2.因为恶意或者是自己严重失误等原因让对方的利益遭受损失。
《合同法》第五十四条规定，以下情况合同的一方有权可以向人民法院以及仲裁机构申请变更或撤销合同：
1.双方由于比较严重的误会导致签订的合同。
2.双方签订的合同的条款是不公平的，一方是在违背另一方意愿的情况下签订的合同，或者用各种手段，比如欺骗，威胁强迫，趁人之危等恶意方式来让对方签订合同，受害方都可以以此作为缘由向人民法院，仲裁机构提出变更或者撤销合同的申请，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果是当事人要求变更合同的，那么仲裁机构以及人民法院就不可以撤销申请。
综上可知，签合同要小心谨慎，防止上当受骗，如果一不小心签订了不平等的合同，受到损失，要及时申请法律援助，因为很多合同是需要承担法律的，所以通过法律途径，专业的律师团队能让自己尽量摆脱困境，得到专业的援助和支持，避免因为不平等的合同让自己的人生越陷越深。
一、毕业入职签合同注意事项有哪些
对于没有什么工作经验的大学生而言，在新入职时签劳动合同一定要谨慎小心。通常在签订合同时应注意下面事项。
1、签订劳动合同应当合法
依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事。双方签订的劳动合同内容必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。
2、两年以下合同试用期不能超60天
大学毕业生刚进单位，一般都会有一定的试用期。根据现行的法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。需注意的是，试用期包括在劳动合同期限内。
3、工作内容、劳动条件应细化
岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。
对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明的要求。
4、及时签订劳动合同
劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。
5、掌握相关细节
签订劳动合同前，大学毕业生应该仔细阅读关于岗位的工作说明书、岗位制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不论这些用人单位的文件是否作为劳动合同的附件。
生活中，有部分用人单位欺负大学生缺乏工作经验与社会经验，于是在与大学生的劳动合同上动手脚，以此侵犯大学生的合法权益。为了避免自己的利益受到不必要的侵害，刚毕业的大学生应该在签劳动合同之前多了解有关劳动合同应该注意哪些方面，这样才能不落入别人的圈套。