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刘存权律师，新会刑事辩护纠纷律师,现执业于广东法守律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
关于合同终止经济补偿金，日常生活中大部分人都有资格参与到合同的定制，可能是为了维护自己的合法权益，但是一份合同的签订并不代表一份合同就一定会履行。但是合同终止又需要付出一定的赔偿。下面就为大家介绍一下合同终止经济补偿金的计算。
1、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、平均工资计算方法：以上提到的;工资;是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，;工资;是劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
、劳动合同期满的;
、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《民法通则》规定：;民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。;《劳动法》规定：;下列劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。;《民法通则》又规定：;下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：行为人对行为有重大误解的;显失公平的。民事行为从行为开始起无效;;;民事行为被确认为无效或者撤销后，当事人因该行为取得的财产，应当返还给受损失的一方。有过错的一方应当赔偿因此所受的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的。;
以上就是为大家介绍的关于合同终止经济补偿金的计算的相关内容。希望每个人都能够遵守合同的相关规定，对于自己不确定的不能履行的合同，就不要盲目的去签订，毕竟签订合同也需要一些精力，要是注定白忙活一场，岂不是内耗吗
一般用人单位和员工之间解除了劳动关系，那么用人单位会开具一张劳动合同解除证明。想必很多人想了解，如果劳动合同解除证明丢了怎么办劳动合同解除特征有哪些劳动合同解除证明范本是怎样的下面由为您介绍一下。
一、劳动合同解除证明丢了怎么办
解除劳动合同证明丢失，劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，一般用人单位都有存档的。
根据劳动法 劳动合同解除证明，劳动部门有备份。如果劳动合同解除证明丢失，可以持本人身份证，到劳动部门去申请复印即可。劳动合同解除证明，在今后就业时新单位需要。如果单位交了失业保险，还可以凭这个证明到保障中心申请领取失业金。还可以主张违法解除劳动合同赔偿金或是解除劳动合同经济补偿金。
二、劳动合同解除特征
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；
3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
三、劳动合同解除证明范本
兹有本单位职工________，性别________，身份证号码________，劳动合同类型为________，工作岗位为 ，劳动合同起止时间为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，本单位实际工作年限起于 年 月 日，共 年 个月。因_____， 根据《劳动合同法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位于_____年_____月_____日终止与该职工的劳动合同。特此证明。
用人单位盖章
_____年_____月_____日
注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。
综上所述，劳动合同解除证明丢了，劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，一般用人单位都有存档的；也可以持本人身份证，到劳动部门去申请复印即可，劳动部门有备份。若您有其它问题，可以登录的官方网站，免费咨询律师！